FASTROAD, soutient l'organisation du 1er Salon du secteur protégé et adapté de Paris et d’Ile-de-France des 8 et 9 novembre prochains.
jeudi 20 octobre 2011
La franchise de transport Fastroad soutine le 1er salon du secteur protégé et adapté
FASTROAD, soutient l'organisation du 1er Salon du secteur protégé et adapté de Paris et d’Ile-de-France des 8 et 9 novembre prochains.
La franchise de transport FastRoad ouvrira sa 1ère agence en Midi Pyrénées en novembre 2011
La première agence Fastroad ouvre sur la région Midi Pyrénées, à Toulouse.
D'autres projets sont à l'étude dans la Loire Atlantique, le Rhône et la région Varoise.
Pour accéder à la carte des implatations Fastroad, et des projets d'implantation en cours, cliquez sur la carte ci-dessus
D'autres projets sont à l'étude dans la Loire Atlantique, le Rhône et la région Varoise.
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vendredi 14 octobre 2011
La franchise de transport Fastroad et le handicap
Comment est née l'idée de créer le réseau de transport Fastroad ?
Le monde de l'entreprise n'est pas très accueillant pour les travailleurs porteurs de handicaps. C'est en partant de ce constat que l'idée de créer une société différente, accueillante pour les personnels reconnus travailleurs handicapés est née: le challenge étant de créer une entreprise qui serait une entreprise comme une autre, mais dont l'effectif serait constitué en très grande majorité de travailleurs reconnus handicapés.
Une loi a permis l'émergence de cette idée:
La loi du 11 février 2005
Qui sont les Travailleurs Handicapés ?
Fastroad a obtenu l'agréement d'Entreprise Adaptée dans le monde du transport.
Une loi a permis l'émergence de cette idée:
La loi du 11 février 2005
La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, affirme le principe de non discrimination et donne la priorité au travail en milieu ordinaire, en misant sur l’incitation des employeurs.
Les Entreprises et établissements ou services de la Fonction Publique doivent prendre les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs handicapés d’accéder à un emploi correspondant à leur qualification, ou pour qu’une formation adaptée à leurs besoins soit dispensée. Tout ou partie des dépenses supportées à ce titre par l’employeur peut être compensée par des aides.
Les Entreprises et établissements ou services de la Fonction Publique doivent prendre les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs handicapés d’accéder à un emploi correspondant à leur qualification, ou pour qu’une formation adaptée à leurs besoins soit dispensée. Tout ou partie des dépenses supportées à ce titre par l’employeur peut être compensée par des aides.
Définition du handicap
« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute personne en limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.
« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute personne en limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.
Qui sont les Travailleurs Handicapés ?
- Les personnes ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) attribuée par la CDAPH.
- Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10%.
- Les titulaires d’une pension d’invalidité dont la capacité de travail est réduite d’au moins deux tiers.
- Les victimes de guerre.
- Les sapeurs-pompiers invalides à la suite d’un accident ou d’une maladie contractée en service.
- Les titulaires de la carte d’invalidité.
- Les bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés.
Comment remplir son obligation d’emploi de Travailleurs Handicapés ?
- En embauchant directement des personnes handicapées.En ayant recours aux Entreprises Adaptées (EA) ou aux Centres de Distribution de Travail à Domicile*.
- En ayant recours aux Établissements et Services d’Aides par le Travail*.
- En concluant un accord de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement pour les entreprises.
- En accueillant des personnes handicapées dans le cadre d’un stage de formation professionnelle.
*50% de l’obligation d’emploi maximum pour le recours aux EA ou aux ESAT.
Ainsi, toute entreprise de plus de 20 salariés qui fait appel à la prestation de service Fastroad peut s'exonérer de tout ou partie des contraintes de la loi du 11 février 2005, puisqu'elle fait travailler une Entreprise Adaptée.
Créer une entreprise rentable, tout en accueillant du personnel RQTH (Reconnu Travailleur Handicapé), voilà le projet que propose aujourd'hui Fastroad à ses futurs affilés.
vendredi 7 octobre 2011
La franchise de transport Fastroad lance son développement
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